الخميس 5 نوفمبر 2026م، الموافق 25 جمادى الأولى 1448هـ
نال الباحث عبدالكريم يحيى يحيى السالمي درجة الدكتوراه من قسم الإدارة والتخطيط التربوي بكلية التربية في جامعة صنعاء، عن أطروحته الموسومة بـ«دور القيم التنظيمية في العلاقة بين التسييس التنظيمي والأداء الوظيفي لدى العاملين بالجامعات اليمنية».
وهدفت الأطروحة إلى التعرف على واقع التسييس التنظيمي والقيم التنظيمية والأداء الوظيفي لدى العاملين في الجامعات اليمنية، واختبار الدور الوسيط للقيم التنظيمية في العلاقة بين التسييس التنظيمي والأداء الوظيفي.
وتكوّنت لجنة المناقشة والحكم من الأستاذ المشارك الدكتور علي يحيى علي محمود شرف الدين، مناقشًا داخليًا ورئيسًا للجنة من جامعة صنعاء، والأستاذ الدكتور عبدالجبار الطيب أمين النور، مناقشًا رئيسًا وعضوًا من جامعة صنعاء، والأستاذ المشارك الدكتور عبدالعزيز عبدالهادي شائف العامري، مناقشًا خارجيًا وعضوًا من جامعة حجة.
وأظهرت نتائج الأطروحة أن مستوى ممارسة التسييس التنظيمي في الجامعات اليمنية جاء متوسطًا، وأنه يؤثر سلبًا في الأداء الوظيفي والقيم التنظيمية. في المقابل، جاء مستوى الأداء الوظيفي والقيم التنظيمية مرتفعًا، وتصدرت قيمتا التعاون والانتماء بقية القيم.
كما كشفت نتائج النمذجة الهيكلية عن الدور الوسيط للقيم التنظيمية في العلاقة بين التسييس التنظيمي والأداء الوظيفي، بما يسهم في الحد من الآثار السلبية للتسييس التنظيمي ودعم كفاءة الأداء المؤسسي.
وأوصى الباحث بضرورة تعزيز قيم العدالة والشفافية في الجامعات اليمنية، وتفعيل مواثيق أخلاقيات المهنة للحد من السلوكيات المرتبطة بالتسييس التنظيمي، وربط أنظمة المكافآت والترقيات بمعايير الأداء الفعلية، بعيدًا عن العلاقات الشخصية والمحسوبية.
وحضر جلسة المناقشة عدد من الأكاديميين والباحثين والطلاب والمهتمين، إلى جانب زملاء الباحث وأفراد أسرته.
