الأحد، 16 ربيع الآخر 1448هـ الموافق 27 سبتمبر 2026
حصل الباحث محمد أحمد المتوكل على درجة الدكتوراه في فلسفة إدارة الأعمال من مركز إدارة الأعمال بجامعة صنعاء عن أطروحته الموسومة بـ" دور القيادة الاستراتيجية في تحقيق التميز المؤسسي من خلال جودة الحياة الوظيفية "دراسة ميدانية في الجامعات الأهلية بأمانة العاصمة - صنعاء".
وتكونت لجنة المناقشة والحُكم، من الاستاذ المشارك الدكتور/ حمود عقلان، مناقشًا داخليًا - جامعة صنعاء، وعضوية الاستاذ المشارك الدكتور عبدالفتاح القرص، مناقشًا خارجيًا - جامعة عمران، والاستاذ المشارك الدكتور/ توفيق السنباني مشرفًا - جامعة ذمار.
وهدفت الدراسة إلى تحديد دور القيادة الاستراتيجية في تحقيق التميز المؤسسي من خلال جودة الحياة الوظيفية في الجامعات اليمنية الأهلية بأمانة العاصمة صنعاء، ولتحقيق ذلك اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة كأداة لجمع بيانات الدراسة من عينة عشوائية طبقية قوامها (206) مفردة، من مجتمع الدراسة المتمثل في القيادات الأكاديمية، والإدارية في عشر جامعات أهلية، والبالغ عددهم (431) عنصرًا، ولمعالجة البيانات تم استخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية برنامج (SPSS)، كما تم استخدام النمذجة البنائية بخوارزمية المربعات الصغرى الجزئية (SEM PLS)، وذلك باستخدام برنامج (SmartPLS 3).
وتوصلت الدراسة إلى عده نتائج أهمها: أن مستوى التميز المؤسسي، والقيادة الاستراتيجية، وجودة الحياة الوظيفية كان (عالٍ إلى حد ما) في الجامعات اليمنية الأهلية محل الدراسة، كما أظهرت نتائج الدراسة وجود دور غير مباشر ذو دلالة إحصائية للقيادة الاستراتيجية في تحقيق التميز المؤسسي من خلال جودة الحياة الوظيفية في الجامعات محل الدراسة، وكذلك وجود دور مباشر للقيادة الاستراتيجية في جودة الحياة الوظيفية، والتميز المؤسسي، كما أثبتت دور جودة الحياة الوظيفية في التميز المؤسسي.
وقًّدمت الدراسة مجموعة من التوصيات أهمها: ضرورة استمرارية تعزيز ممارسة القيادة الاستراتيجية، التي تهتم بجودة الحياة الوظيفية الداعمة للتميز المؤسسي، وكذلك إثراء جميع أبعاد جودة الحياة الوظيفية لتعزيز الحالة النفسية والمعنوية للعاملين في للجامعات اليمنية الأهلية.
وحضر جلسة المناقشة عدد من الأكاديميين والباحثين والمهتمين، إلى جانب زملاء الباحث وأفراد أسرته.
