نال الباحث عياش محمد يحيى صالح التالبي درجة الماجستير التنفيذي في الإدارة العامة بجامعة صنعاء، عن بحثه الموسوم بـ«أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء الموظفين بالهيئة العامة للموارد المائية»، وذلك يوم الخميس 22 أكتوبر 2026م، الموافق 11 جمادى الأولى 1448هـ.
وتكوّنت لجنة المناقشة والحكم من:
1. الأستاذ المشارك الدكتور/ حمود عبدالله عقلان، مناقشًا داخليًا ورئيسًا للجنة.
2. الأستاذ المشارك الدكتور/ علي عبدالله العواضي، مشرفًا داخليًا وعضوًا للجنة.
3. الأستاذ المشارك الدكتور/ عبدالفتاح علي القرص، مناقشًا خارجيًا وعضوًا للجنة.
وهدف البحث إلى التعرف على أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء الموظفين في الهيئة العامة للموارد المائية.
وتوصل البحث إلى عدد من النتائج، أبرزها:
- أن مستوى ممارسات إدارة الموارد البشرية في الهيئة العامة للموارد المائية جاء منخفضًا بشكل عام؛ إذ جاء بُعد الاستقطاب والتعيين في المرتبة الأولى بمستوى متوسط، تلاه بُعد الحوافز والتعويضات بمستوى منخفض، ثم بُعد التدريب والتطوير بمستوى منخفض، فيما جاء بُعد تخطيط الموارد البشرية في المرتبة الأخيرة بمستوى منخفض.
- أن مستوى أداء الموظفين في الهيئة جاء منخفضًا بشكل عام؛ إذ جاء بُعد حجم الأداء في المرتبة الأولى بمستوى منخفض، تلاه بُعد جودة الأداء، ثم بُعد دقة الأداء، فيما جاء بُعد سرعة الأداء في المرتبة الأخيرة، وجميعها بمستوى منخفض.
وأوصى الباحث بما يأتي:
- تبني التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية.
- تطوير سياسات الاستقطاب والتعيين وفق معايير الجدارة والكفاءة والشفافية.
- تعزيز التدريب والتطوير المستمر.
- تطوير نظام الحوافز والتعويضات.
- تحسين بيئة العمل وتعزيز ثقافة الجودة.
- دعم التحول الإداري والتقني.
وحضر المناقشة عدد من الأكاديميين والباحثين والطلاب والمهتمين، إلى جانب زملاء الباحث وأفراد أسرته.
